반응형 [취업] 면접 - 2. 준비 채용 프로세스1) 채용 공고, 리쿠르팅 단계에서 정보 획득2) 정보를 가지고 입사지원서를 작성3) 직무적성검사 시험 응시4) 1차 면접(직무면접) 응시5) 2차 면접(임원면접) 응시 - 면접 이전의 전형은 뽑을 이유가 없는 사람을 필터링하여 사전에 떨어뜨리는 방식(Negative Selection)- 면접 단계는 소수의 지원자 중 뽑을 이유가 있는 사람을 찾는 방식(Positive Selection)- 면접에서는 직무상 강점(직무에서 기여와 공헌을 할 수 있는지)을 정확하게 전달- 1차/2차 면접은 지원자가 제시한 경험의 깊이와 내용을 기업 내 핵심인재와 비교하여 통계적 일치 정도를 확인 면접 핵심 요소(유사경험)- 지원직무와 연결된 경험- 사업과 산업에 빨리 적응할 수 있는 사람인지 검증- 고객을 관찰.. 2025. 3. 18. [취업] 면접 - 1. 분석 면접 준비 체크리스트더보기항목내용잘한 점아쉬운 점11분 자기소개서에서 질문을 받았는가? 2꼬리질문을 필살기로 답변했는가? 3답변을 두괄식/수치화 되었는가? 4경제신물스트랩, 현직자인터뷰, 고객조사 내용으로 답변했는가? 5인성질문에 크리티컬한 답변을 하지 않았는가? 면접 탈락 이유1) 말 연습으로 생각하는 것(수비형 면접)- 기출 질문에 대한 답변 작성- 모범답안 암기- 목소리 다듬기- 스피치 학원, 이미지 학원 등록- 취업 컨설턴트에게 모의 면접 보기 2) 서류전형과 면접전형을 분리해서 생각하는 것- 자소설을 작성- 경험이 아닌 생각을 나열- 합격 자소서 혹은 다른 사람의 경험을 가져와 사용- 자소서에 없는 내용을 면접 답변으로 사용- 새롭고 참신하려고 오버함 => 면접의 핵심은 자신감과 디.. 2025. 3. 17. [취업] 자소서 - 8. 성장과정/성격 성장과정- 가치관은 가치 판단의 기준. 가치관이 없다면 기준이 없는 사람이기 때문에 상황과 환경에 쉽게 영향을 받아서 위험- 핵심은 직무 일관성, 기업의 인재상에 부합하는 가치관을 어필하고 내용은 계기, 에피소드 1-2개, 갈무리로 작성 (성장과정의 의도)- 의사소통과 조직 적응도에 대한 평가1) 관계: 윗사람과의 관계, 인간관계2) 세계적인 가치관: 재정관, 비즈니스 해석에 대한 인식(친기업/반기업)3) 성격적 가치관: 자라온 환경을 토대로 유추할 수 있는 도전정신, 적응력, 끈기 (성장과정 작성: 직무, 산업과 연관된 경험이 있는 경우)- 직무 일관성 관점에서 작성. 직무 강점에 영향을 준 요소를 작성1) 직무에 관심을 갖게 된 계기: 영향을 준 사건/인물을 작성하고 말과 결과를 구체적으로 제시2) .. 2025. 3. 12. [취업] 자소서 - 7. 지원 동기 지원 동기- 회사에 기대하는 것을 파악하기 위함- 최고의 지원 동기는 회사만의 기술력/경쟁력- 회사의 경쟁력과 본인의 전문성과 연결시켜 작성+) 기업의 현직자 인터뷰를 통해 사업 경쟁력과 문화적 경쟁력을 조사 (매슬로우 욕구 5단계)1) 생리적 욕구: 급여수준/복지제도, 구조조정2) 안전의 욕구: 정규직/계약직/프리랜서3) 소속과 사회적 욕구: 리더십 기회, 직무접합성/기여도4) 존경의 욕구: 성장기회, 승진5) 자아실현의 욕구: 핵심가치/비전, 신기술/신사업, 최고의 성과 (주의사항)- 직무 지원동기 작성은 피할 것. 기업에 맞추어 작성- 타겟 회사를 정하고 현직자 인터뷰를 통해 정보를 수집. 산업과 기업 분석이 중요- 사업 자체의 경쟁력과 문화의 경쟁력을 파악하라 지원동기 작성(문단 구조)더보기1) .. 2025. 3. 10. [취업] 자소서 - 요약 정리 보호되어 있는 글 입니다. 2025. 3. 9. [취업] 자소서 - 6. 자소서 작성 수치화되지 않는 원인1) 수치화할 수 있을 정도로 경험이 분해되지 않음2) 분해된 요소별로 숫자까지 뽑지 않음- 수치화의 핵심은 어떤 액션을 해서 변화가 일어났는가에 대한 검증 자소서 작성- 경험 하나를 가장 완성도 있게 정리해서 전달- 글의 순서와 분량을 구조로 먼저 잡고 시작더보기1) 소제목 → How(3P) + Result(Product)2) 3C → 30-40%3) 4P → 50-60%4) 인사이트 → 좋은 문구 인용(생략 가능) (구조별 작성법)1) 소제목- Product를 Result로 배치하고 영향이 큰 3P 중 하나를 How로 배치하여 작성- '~을 통해 ~ 달성'과 같은 형태 2) 3C- 전략이 아닌 배경- 4P를 설명하는 배경만 작성 3) 4P- Product는 작성은 선택- Produ.. 2025. 3. 6. [자격증] TOEIC 소개1) 자격분류: 국가공인어학자격2) 유효기간: 2년3) 응시료: 52,500원 (2024.02.15 기준)4) 문항수 및 시간: (LC) 100문항/45분 (RC) 100/75분5) 시험방식: 객관식6) 합격기준: 점수7) 주관: YBM 한국 TOEIC 위원회8) 시험접수: YBM 한국 TOEIC 위원회 학습로드맵- 추천교재: 해커스 토익 RC Reading 기본서(David Cho) / 해커스 토익 LC Listening 기본서(David Cho) / 해커스 토익 기출 VOCA(David Cho)- 추천 강의: 서아쌤의 비밀과외 시험 준비1) 파트별 문제 유형 파악2) 파트별 기본 다지기 학습3) 유형별 기출 문장 및 단어 암기, 문제풀이 반복 시험 후기 2025. 3. 3. [취업] 자소서 - 4. 양식 작성 - 성공경험은 숫자 혹은 결과물로 설정 가능한 경험- 수치화된 결과물을 중심으로 역량 키워드와 매칭하여 작성- 인문계: 매출 증가, 효율성 증가, 사용성 증가- 이공계: 효율성 증가, 오류 감소, 제품 개발, 불만율 감소 경험 리스트 작성- 역량은 2개 이하로 작성더보기분류별 경험 리스트분류경험학업/프로젝트- 00 프로젝트 진행에서 팀장을 맡아 정해진 기한 내 결과물을 만들어낸 경험- 학업 과제를 진행하기 위해 팀원들을 이끌었던 경험 동아리/대외활동- 인원부족으로 프로젝트 진행에 생긴 문제를 해결한 경험연구/개발- 연구실에서 기존의 뇌파 측정 회로의 잡음을 개선한 경험인턴/알바- 조교 활동을 하며 학부모 만족도를 향상시킨 경험공모전/대회 직무경험- 기존의 인공지능 모델의 추론 속도를 10% 향상 시킨 경.. 2025. 3. 3. [취업] 자소서 - 1. 분석 서류 탈락의 이유1) 스펙에 집중- 직무와 연관된 자격증만 취득- 기업에서 필수로 인정하는 자격증만 취득 2) 지원횟수가 적음- 자소서 작성시간을 줄이고 많이 지원할 것- 직무와 산업에 대한 초점이 명확하고 경험이 준비되야 함 3) 단계별로 준비- 면접을 중심으로 역기획할 것- 자소서는 면접의 요약 4) 작문 능력만 기름- 자소서는 비즈니스 문서로 구조와 논리가 중요- 템플릿을 정해서 빠르게 작성- 중요한 정보 중심의 팩트 전달 자소서 문항 분석1) 지원의 핵심: 지원동기, 성공 경험, 직무 경험, 팀워크 성향- 최고 수준의 목표를 세우고 성취한 경험- 대외활동 및 협업 경험- 직무에 대한 차별화된 역량과 이를 위한 노력 2) 직무 관련 경험- 지원한 직무에 관련한 자신의 강점- 본인이 끝까지 파고든 의.. 2025. 3. 2. [취업] 면접 - 면접의 본질은 지원자의 정보에 대한 사실 확인과 심층 점검- 지원자의 정보: 이력서, 자기소개서, 경력기술서, 포트폴리오- 지원자가 기업에 다니며 함께 성장할지 파악하는 것- 면접은 이전 과정에서 필터링한 소수의 지원자 중 뽑을 이유가 있는 사람을 찾는 것- 면접의 핵심은 뽑을 이유가 있는지, 경험의 일관성이 있는지이다 면접 준비 실패 이유1) 잘못된 통념- 면접은 말하기 연습이 아니다. 내용이 중요하다. 즉 내용을 정리해야 한다- 기출 문제 답변 준비 / 모범답안 암기 / 스피치 학원 등록 / 모의 면접 보기- 면접의 본질은 '회사가 왜 지원자를 뽑아야 하는가'이다- 서류 면접과 면접 전형은 하나이다. 면접을 염두해두고 서류를 작성해야 한다. 면접 준비 가이드1) 일단 면접을 본다- 면접의 준비 포.. 2025. 2. 28. 이전 1 다음 반응형
