반응형 [취업] 면접 - 2. 준비 채용 프로세스1) 채용 공고, 리쿠르팅 단계에서 정보 획득2) 정보를 가지고 입사지원서를 작성3) 직무적성검사 시험 응시4) 1차 면접(직무면접) 응시5) 2차 면접(임원면접) 응시 - 면접 이전의 전형은 뽑을 이유가 없는 사람을 필터링하여 사전에 떨어뜨리는 방식(Negative Selection)- 면접 단계는 소수의 지원자 중 뽑을 이유가 있는 사람을 찾는 방식(Positive Selection)- 면접에서는 직무상 강점(직무에서 기여와 공헌을 할 수 있는지)을 정확하게 전달- 1차/2차 면접은 지원자가 제시한 경험의 깊이와 내용을 기업 내 핵심인재와 비교하여 통계적 일치 정도를 확인 면접 핵심 요소(유사경험)- 지원직무와 연결된 경험- 사업과 산업에 빨리 적응할 수 있는 사람인지 검증- 고객을 관찰.. 2025. 3. 18. [취업] 면접 - 1. 분석 면접 준비 체크리스트더보기항목내용잘한 점아쉬운 점11분 자기소개서에서 질문을 받았는가? 2꼬리질문을 필살기로 답변했는가? 3답변을 두괄식/수치화 되었는가? 4경제신물스트랩, 현직자인터뷰, 고객조사 내용으로 답변했는가? 5인성질문에 크리티컬한 답변을 하지 않았는가? 면접 탈락 이유1) 말 연습으로 생각하는 것(수비형 면접)- 기출 질문에 대한 답변 작성- 모범답안 암기- 목소리 다듬기- 스피치 학원, 이미지 학원 등록- 취업 컨설턴트에게 모의 면접 보기 2) 서류전형과 면접전형을 분리해서 생각하는 것- 자소설을 작성- 경험이 아닌 생각을 나열- 합격 자소서 혹은 다른 사람의 경험을 가져와 사용- 자소서에 없는 내용을 면접 답변으로 사용- 새롭고 참신하려고 오버함 => 면접의 핵심은 자신감과 디.. 2025. 3. 17. [취업] 자소서 - 1. 분석 서류 탈락의 이유1) 스펙에 집중- 직무와 연관된 자격증만 취득- 기업에서 필수로 인정하는 자격증만 취득 2) 지원횟수가 적음- 자소서 작성시간을 줄이고 많이 지원할 것- 직무와 산업에 대한 초점이 명확하고 경험이 준비되야 함 3) 단계별로 준비- 면접을 중심으로 역기획할 것- 자소서는 면접의 요약 4) 작문 능력만 기름- 자소서는 비즈니스 문서로 구조와 논리가 중요- 템플릿을 정해서 빠르게 작성- 중요한 정보 중심의 팩트 전달 자소서 문항 분석1) 지원의 핵심: 지원동기, 성공 경험, 직무 경험, 팀워크 성향- 최고 수준의 목표를 세우고 성취한 경험- 대외활동 및 협업 경험- 직무에 대한 차별화된 역량과 이를 위한 노력 2) 직무 관련 경험- 지원한 직무에 관련한 자신의 강점- 본인이 끝까지 파고든 의.. 2025. 3. 2. [취업] 참고자료 - [교재] 자소서 바이블 2.0(면접왕이형)- [교재] 면접 바이블 2.0(면접왕이형)- [교재] 이직 바이블(면접왕이형)- [영상] 면접왕 이형- [교재] 얼라이브커뮤니티- [참고문서] 체인지업 > 취업준비도구모음- [영상] 면접왕 이형: 구해줘 형즈- [영상] 면접왕 이형: 취업의 현식[웹드라마]- [영상] 퇴사한 이형 2025. 2. 28. 이전 1 다음 반응형
