반응형 [취업] 면접 - 5. 면접 리뷰 면접리뷰1. 면접의 모든 대화를 기록- 다른 사람의 질문과 답변도 기록- 어떤 맥락에서 나온 질문인지, 다른 사람과 비교하여 점검 2. KML 질문으로 분류- 필살기 검증 K- 인성 검증 M- 지원동기 검증 L더보기항목분류받은 질문비율보완점1필살기 질문(K)450% 2인성 질문(L)225% 3지원동기 질문(M)225% 합계8100% 3. 답변별 체크리스트 작성- 질문 의도에 맞는 답변을 하였는지- 질문에 대한 답이 되었는지- 두괄식 답변이었는지 4. 면접에 대한 종합 피드백- 종합적으로 느낀 점 작성- 준비과정, 이력서, 자소서와 면접 리뷰 속기록 포함하여 기록더보기피드백 내용잘한 점아쉬운 점1분 자소기소에서 질문을 받았는지 꼬리질문을 필살기로 답변했는지 답변을 두괄식/수치화 하였는지 경제신문스크랩.. 2025. 3. 21. [취업] 면접 - 4. 지원동기 지원동기- 필살기 검증(직무역량) K: 50-70% 결정- 인성 검증(관점) M: 20-30% 결정- 로열티 검증 L: 10-20% 결정 1. 지원동기- 입사하려는 의도. 입사를 통해서 하고 싶은 일- 회사에 대한 인식을 물으려는 의도- 지원동기는 입사 후 어떤 공헌을 할지 파악하기 위함- 회사의 경쟁력을 설명하며 답변 2. 입사 후 포부- 지원동기는 입사 전의 이야기이고 입사 후 포부는 입사 후 어떤 일을 할지 이야기하는 것- 지원동기를 실행할 것을 답변. 일관성이 중요1) 회사의 구체적인 성장계획을 합께하겠다고 작성. 어떤 강점을 통해 구체적으로 어떤 프로젝트에 기여하겠다라고 설명더보기회사가 ...한 전략을 추구하는 중인데 그 전략에 필요한 역량은 00이라 생각합니다. 저는 이런 경험을 한 적이 있는.. 2025. 3. 20. [취업] 면접 - 3. 인성면접 인성면접- 함께 일할 수 있는 사람인지에 대한 질문으로 '관점'에 대한 검증 (인성검증이란)1) 일머리가 있는 사람인가2) 일 욕심이 있는 사람인가3) 그냥 월급루팡은 아닌가4) 조직 적응력이 있는지. 지시에 잘 순응할 사람인가5) 의사소통을 잘할 사람인지6) 새로운 도전을 계속할 수 있는 사람인지7) 정신질환이 있다고 우려될 사항은 없는가8) 회사를 부업으로 생각하는 사람은 아닌가 임원면접 핵심 키워드- Integrity: 정직함, 투명함, 신뢰할 수 있는 사람- Potential: 성장 가능성을 증명 (임원면접 TIP)1. 역량 검증을 숫자 베이스로 잘 정리할 것2. 임원들의 입장에서 이야기할 것(고객의 입장에서 설명)3. 일관성과 진정성(답변들이 일관적이고 논리적인 오류가 없을 것)4. 자기소개와 .. 2025. 3. 19. 이전 1 다음 반응형
