반응형 [직무분석] KT 대졸신입 채용 - SW 개발 담당업무(AX/AI 서비스 플랫폼 응용 개발 및 운영)- 서비스 플랫폼 핵심 기능 내자화 개발- 플랫폼 DevOps 개발환경 구축 및 운영- Cloud 기반 AI 응용 Agent 신규 개발- 대용량 트래픽 처리를 위한 백엔드 설계 및 개발 지원 자격(기본)- 4년제 대학 졸업자- 남성의 경우 병역필 또는 면제자 지원자격(우대)-Python/Java 등 AI 개발에 적합한 언어에 대한 이해 및 활용능력- Cloud 기반 개발 경험 및 DevOps 환경 구축 경험- AI/Cloud/IT 관련 자격 보유- AICT 기술(AI, Cloud, SW 개발 등)에 대한 풍부한 지식 및 새로운 기술 트렌드에 대한 수용력 근무조건- 근무형태: - 근무지: 서울(광화문) / 경기(판교)- 근무요일: 전형 절차서류전형 →.. 2025. 3. 19. [취업] 면접 - 3. 인성면접 인성면접- 함께 일할 수 있는 사람인지에 대한 질문으로 '관점'에 대한 검증 (인성검증이란)1) 일머리가 있는 사람인가2) 일 욕심이 있는 사람인가3) 그냥 월급루팡은 아닌가4) 조직 적응력이 있는지. 지시에 잘 순응할 사람인가5) 의사소통을 잘할 사람인지6) 새로운 도전을 계속할 수 있는 사람인지7) 정신질환이 있다고 우려될 사항은 없는가8) 회사를 부업으로 생각하는 사람은 아닌가 임원면접 핵심 키워드- Integrity: 정직함, 투명함, 신뢰할 수 있는 사람- Potential: 성장 가능성을 증명 (임원면접 TIP)1. 역량 검증을 숫자 베이스로 잘 정리할 것2. 임원들의 입장에서 이야기할 것(고객의 입장에서 설명)3. 일관성과 진정성(답변들이 일관적이고 논리적인 오류가 없을 것)4. 자기소개와 .. 2025. 3. 19. [직무분석] 모비젠 - Java 개발(웹 개발) 담당업무- 웹 개발 지원 자격(기본)- JavaScript/jQuery 개발 경험- Spring/Spring Boot 개발 경험- 네트워크 프로그래밍 경험- MySQL, PostgreSQL, Oracle 개발 경험 지원자격(우대)- Linux/Unix 환경 경험- Docker/Kubernetes 경험- AngularJS, Vue.js, React.js 개발 경험- 오픈소스 사용 경험- JavaScript 사용에 능숙하며 ES6+ 표준 스펙을 활용한 개발 경험- Webpack, Babel, PostCSS 개발 경험- Git/GitHub 활용 경험 - 유관 자격증(정보처리) 보유 근무조건- 근무형태: 정규직(수습 3개원)- 근무지: 경기(판교) / 경기(분당) / 대전- 근무요일: 주 5일 전형 절차서류전형.. 2025. 3. 19. [취업] 면접 - 2. 준비 채용 프로세스1) 채용 공고, 리쿠르팅 단계에서 정보 획득2) 정보를 가지고 입사지원서를 작성3) 직무적성검사 시험 응시4) 1차 면접(직무면접) 응시5) 2차 면접(임원면접) 응시 - 면접 이전의 전형은 뽑을 이유가 없는 사람을 필터링하여 사전에 떨어뜨리는 방식(Negative Selection)- 면접 단계는 소수의 지원자 중 뽑을 이유가 있는 사람을 찾는 방식(Positive Selection)- 면접에서는 직무상 강점(직무에서 기여와 공헌을 할 수 있는지)을 정확하게 전달- 1차/2차 면접은 지원자가 제시한 경험의 깊이와 내용을 기업 내 핵심인재와 비교하여 통계적 일치 정도를 확인 면접 핵심 요소(유사경험)- 지원직무와 연결된 경험- 사업과 산업에 빨리 적응할 수 있는 사람인지 검증- 고객을 관찰.. 2025. 3. 18. [취업] 면접 - 1. 분석 면접 준비 체크리스트더보기항목내용잘한 점아쉬운 점11분 자기소개서에서 질문을 받았는가? 2꼬리질문을 필살기로 답변했는가? 3답변을 두괄식/수치화 되었는가? 4경제신물스트랩, 현직자인터뷰, 고객조사 내용으로 답변했는가? 5인성질문에 크리티컬한 답변을 하지 않았는가? 면접 탈락 이유1) 말 연습으로 생각하는 것(수비형 면접)- 기출 질문에 대한 답변 작성- 모범답안 암기- 목소리 다듬기- 스피치 학원, 이미지 학원 등록- 취업 컨설턴트에게 모의 면접 보기 2) 서류전형과 면접전형을 분리해서 생각하는 것- 자소설을 작성- 경험이 아닌 생각을 나열- 합격 자소서 혹은 다른 사람의 경험을 가져와 사용- 자소서에 없는 내용을 면접 답변으로 사용- 새롭고 참신하려고 오버함 => 면접의 핵심은 자신감과 디.. 2025. 3. 17. [취업] 자소서 - 9. 실수 유형 기본기 체크 유형1) 미괄식으로 작성- 자소서는 두괄식이여야 한다- 기승전결이 아닌 명확한 문제 상황과 결과물을 서두에 배치해야한다. 2) 추상적 표현으로 근거 부족- 모호한 표현은 지양할 것- 표현을 구체화해야 의도와 의미가 전달됨- 액션을 수치화하여 전달. 구체성이 중요 3) 직무와 맞지 않는 경험- 희망 직무/산업/직장과의 연결로 관심도를 표현- 회사에 대한 관심도 4) 경험이라고 인식되지 않는 경우- 성공 경험에는 고객이 필요 3C4P 체크 유형1) 배경상황이 장황한 경우- 배경 설명보다 문제 해결을 위한 지원자의 핵심 역량 위주로 작성- 배경은 3-4줄로 요약- 액션을 취한 근거를 논리적으로 요약하여 배경 작성 2) 조사와 분석만으로 이루어진 경우- 문제 해결의 키를 찾기 위한 조사와 분석은 배.. 2025. 3. 14. [취업] 자소서 - 8. 성장과정/성격 성장과정- 가치관은 가치 판단의 기준. 가치관이 없다면 기준이 없는 사람이기 때문에 상황과 환경에 쉽게 영향을 받아서 위험- 핵심은 직무 일관성, 기업의 인재상에 부합하는 가치관을 어필하고 내용은 계기, 에피소드 1-2개, 갈무리로 작성 (성장과정의 의도)- 의사소통과 조직 적응도에 대한 평가1) 관계: 윗사람과의 관계, 인간관계2) 세계적인 가치관: 재정관, 비즈니스 해석에 대한 인식(친기업/반기업)3) 성격적 가치관: 자라온 환경을 토대로 유추할 수 있는 도전정신, 적응력, 끈기 (성장과정 작성: 직무, 산업과 연관된 경험이 있는 경우)- 직무 일관성 관점에서 작성. 직무 강점에 영향을 준 요소를 작성1) 직무에 관심을 갖게 된 계기: 영향을 준 사건/인물을 작성하고 말과 결과를 구체적으로 제시2) .. 2025. 3. 12. [취업] 자소서 - 7. 지원 동기 지원 동기- 회사에 기대하는 것을 파악하기 위함- 최고의 지원 동기는 회사만의 기술력/경쟁력- 회사의 경쟁력과 본인의 전문성과 연결시켜 작성+) 기업의 현직자 인터뷰를 통해 사업 경쟁력과 문화적 경쟁력을 조사 (매슬로우 욕구 5단계)1) 생리적 욕구: 급여수준/복지제도, 구조조정2) 안전의 욕구: 정규직/계약직/프리랜서3) 소속과 사회적 욕구: 리더십 기회, 직무접합성/기여도4) 존경의 욕구: 성장기회, 승진5) 자아실현의 욕구: 핵심가치/비전, 신기술/신사업, 최고의 성과 (주의사항)- 직무 지원동기 작성은 피할 것. 기업에 맞추어 작성- 타겟 회사를 정하고 현직자 인터뷰를 통해 정보를 수집. 산업과 기업 분석이 중요- 사업 자체의 경쟁력과 문화의 경쟁력을 파악하라 지원동기 작성(문단 구조)더보기1) .. 2025. 3. 10. [취업] 자소서 - 요약 정리 보호되어 있는 글 입니다. 2025. 3. 9. [취업] 자소서 - 6. 자소서 작성 수치화되지 않는 원인1) 수치화할 수 있을 정도로 경험이 분해되지 않음2) 분해된 요소별로 숫자까지 뽑지 않음- 수치화의 핵심은 어떤 액션을 해서 변화가 일어났는가에 대한 검증 자소서 작성- 경험 하나를 가장 완성도 있게 정리해서 전달- 글의 순서와 분량을 구조로 먼저 잡고 시작더보기1) 소제목 → How(3P) + Result(Product)2) 3C → 30-40%3) 4P → 50-60%4) 인사이트 → 좋은 문구 인용(생략 가능) (구조별 작성법)1) 소제목- Product를 Result로 배치하고 영향이 큰 3P 중 하나를 How로 배치하여 작성- '~을 통해 ~ 달성'과 같은 형태 2) 3C- 전략이 아닌 배경- 4P를 설명하는 배경만 작성 3) 4P- Product는 작성은 선택- Produ.. 2025. 3. 6. 이전 1 2 3 다음 반응형
