반응형 [취업] 면접 - 4. 지원동기 지원동기- 필살기 검증(직무역량) K: 50-70% 결정- 인성 검증(관점) M: 20-30% 결정- 로열티 검증 L: 10-20% 결정 1. 지원동기- 입사하려는 의도. 입사를 통해서 하고 싶은 일- 회사에 대한 인식을 물으려는 의도- 지원동기는 입사 후 어떤 공헌을 할지 파악하기 위함- 회사의 경쟁력을 설명하며 답변 2. 입사 후 포부- 지원동기는 입사 전의 이야기이고 입사 후 포부는 입사 후 어떤 일을 할지 이야기하는 것- 지원동기를 실행할 것을 답변. 일관성이 중요1) 회사의 구체적인 성장계획을 합께하겠다고 작성. 어떤 강점을 통해 구체적으로 어떤 프로젝트에 기여하겠다라고 설명더보기회사가 ...한 전략을 추구하는 중인데 그 전략에 필요한 역량은 00이라 생각합니다. 저는 이런 경험을 한 적이 있는.. 2025. 3. 20. [취업] 자소서 - 7. 지원 동기 지원 동기- 회사에 기대하는 것을 파악하기 위함- 최고의 지원 동기는 회사만의 기술력/경쟁력- 회사의 경쟁력과 본인의 전문성과 연결시켜 작성+) 기업의 현직자 인터뷰를 통해 사업 경쟁력과 문화적 경쟁력을 조사 (매슬로우 욕구 5단계)1) 생리적 욕구: 급여수준/복지제도, 구조조정2) 안전의 욕구: 정규직/계약직/프리랜서3) 소속과 사회적 욕구: 리더십 기회, 직무접합성/기여도4) 존경의 욕구: 성장기회, 승진5) 자아실현의 욕구: 핵심가치/비전, 신기술/신사업, 최고의 성과 (주의사항)- 직무 지원동기 작성은 피할 것. 기업에 맞추어 작성- 타겟 회사를 정하고 현직자 인터뷰를 통해 정보를 수집. 산업과 기업 분석이 중요- 사업 자체의 경쟁력과 문화의 경쟁력을 파악하라 지원동기 작성(문단 구조)더보기1) .. 2025. 3. 10. [취업] 자소서 - 요약 정리 보호되어 있는 글 입니다. 2025. 3. 9. [취업] 자소서 자소서 어려운 이유1) 지원 전략의 부재2) 경험 해석 부재3) 작문 역량 부재 서류 광탈하는 지원자 특징1) 불필요한 스펙에 집중하는 지원자- 필수조건에 해당하는 내용만 준비- 실무역량과 연결하여 설명 가능한 경험 정리에 집중2) 적극적으로 지원하지 않는 지원자 - 매일 1개씩 지원- 경험 정리, 직무와 산업에 초점이 명확해야 함3) 취업 준비를 길게 보고 준비하는 지원자- 단계별로 준비하지 말고 면접을 중심으로 역으로 계획할 것- 자소서는 면접의 요약4) 자소서를 완성도 있게 쓰려는 지원자- 자소서는 비즈니스 문서. 비즈니스 문서는 구조이고 논리- 중요한 정보 중심의 팩트 전달을 할 것 자소서 문항 분석1) 핵심: 성공 경험, 직무관련 경험, 팀워크 경험- 목표 설정 및 성취 경험- 대외활동 및 협업.. 2025. 2. 28. 이전 1 다음 반응형
