반응형 [취업] 면접 - 3. 인성면접 인성면접- 함께 일할 수 있는 사람인지에 대한 질문으로 '관점'에 대한 검증 (인성검증이란)1) 일머리가 있는 사람인가2) 일 욕심이 있는 사람인가3) 그냥 월급루팡은 아닌가4) 조직 적응력이 있는지. 지시에 잘 순응할 사람인가5) 의사소통을 잘할 사람인지6) 새로운 도전을 계속할 수 있는 사람인지7) 정신질환이 있다고 우려될 사항은 없는가8) 회사를 부업으로 생각하는 사람은 아닌가 임원면접 핵심 키워드- Integrity: 정직함, 투명함, 신뢰할 수 있는 사람- Potential: 성장 가능성을 증명 (임원면접 TIP)1. 역량 검증을 숫자 베이스로 잘 정리할 것2. 임원들의 입장에서 이야기할 것(고객의 입장에서 설명)3. 일관성과 진정성(답변들이 일관적이고 논리적인 오류가 없을 것)4. 자기소개와 .. 2025. 3. 19. [취업] 면접 - 2. 준비 채용 프로세스1) 채용 공고, 리쿠르팅 단계에서 정보 획득2) 정보를 가지고 입사지원서를 작성3) 직무적성검사 시험 응시4) 1차 면접(직무면접) 응시5) 2차 면접(임원면접) 응시 - 면접 이전의 전형은 뽑을 이유가 없는 사람을 필터링하여 사전에 떨어뜨리는 방식(Negative Selection)- 면접 단계는 소수의 지원자 중 뽑을 이유가 있는 사람을 찾는 방식(Positive Selection)- 면접에서는 직무상 강점(직무에서 기여와 공헌을 할 수 있는지)을 정확하게 전달- 1차/2차 면접은 지원자가 제시한 경험의 깊이와 내용을 기업 내 핵심인재와 비교하여 통계적 일치 정도를 확인 면접 핵심 요소(유사경험)- 지원직무와 연결된 경험- 사업과 산업에 빨리 적응할 수 있는 사람인지 검증- 고객을 관찰.. 2025. 3. 18. [취업] 면접 - 1. 분석 면접 준비 체크리스트더보기항목내용잘한 점아쉬운 점11분 자기소개서에서 질문을 받았는가? 2꼬리질문을 필살기로 답변했는가? 3답변을 두괄식/수치화 되었는가? 4경제신물스트랩, 현직자인터뷰, 고객조사 내용으로 답변했는가? 5인성질문에 크리티컬한 답변을 하지 않았는가? 면접 탈락 이유1) 말 연습으로 생각하는 것(수비형 면접)- 기출 질문에 대한 답변 작성- 모범답안 암기- 목소리 다듬기- 스피치 학원, 이미지 학원 등록- 취업 컨설턴트에게 모의 면접 보기 2) 서류전형과 면접전형을 분리해서 생각하는 것- 자소설을 작성- 경험이 아닌 생각을 나열- 합격 자소서 혹은 다른 사람의 경험을 가져와 사용- 자소서에 없는 내용을 면접 답변으로 사용- 새롭고 참신하려고 오버함 => 면접의 핵심은 자신감과 디.. 2025. 3. 17. [취업] 자소서 - 9. 실수 유형 기본기 체크 유형1) 미괄식으로 작성- 자소서는 두괄식이여야 한다- 기승전결이 아닌 명확한 문제 상황과 결과물을 서두에 배치해야한다. 2) 추상적 표현으로 근거 부족- 모호한 표현은 지양할 것- 표현을 구체화해야 의도와 의미가 전달됨- 액션을 수치화하여 전달. 구체성이 중요 3) 직무와 맞지 않는 경험- 희망 직무/산업/직장과의 연결로 관심도를 표현- 회사에 대한 관심도 4) 경험이라고 인식되지 않는 경우- 성공 경험에는 고객이 필요 3C4P 체크 유형1) 배경상황이 장황한 경우- 배경 설명보다 문제 해결을 위한 지원자의 핵심 역량 위주로 작성- 배경은 3-4줄로 요약- 액션을 취한 근거를 논리적으로 요약하여 배경 작성 2) 조사와 분석만으로 이루어진 경우- 문제 해결의 키를 찾기 위한 조사와 분석은 배.. 2025. 3. 14. [취업] 자소서 - 8. 성장과정/성격 성장과정- 가치관은 가치 판단의 기준. 가치관이 없다면 기준이 없는 사람이기 때문에 상황과 환경에 쉽게 영향을 받아서 위험- 핵심은 직무 일관성, 기업의 인재상에 부합하는 가치관을 어필하고 내용은 계기, 에피소드 1-2개, 갈무리로 작성 (성장과정의 의도)- 의사소통과 조직 적응도에 대한 평가1) 관계: 윗사람과의 관계, 인간관계2) 세계적인 가치관: 재정관, 비즈니스 해석에 대한 인식(친기업/반기업)3) 성격적 가치관: 자라온 환경을 토대로 유추할 수 있는 도전정신, 적응력, 끈기 (성장과정 작성: 직무, 산업과 연관된 경험이 있는 경우)- 직무 일관성 관점에서 작성. 직무 강점에 영향을 준 요소를 작성1) 직무에 관심을 갖게 된 계기: 영향을 준 사건/인물을 작성하고 말과 결과를 구체적으로 제시2) .. 2025. 3. 12. [취업] 자소서 - 7. 지원 동기 지원 동기- 회사에 기대하는 것을 파악하기 위함- 최고의 지원 동기는 회사만의 기술력/경쟁력- 회사의 경쟁력과 본인의 전문성과 연결시켜 작성+) 기업의 현직자 인터뷰를 통해 사업 경쟁력과 문화적 경쟁력을 조사 (매슬로우 욕구 5단계)1) 생리적 욕구: 급여수준/복지제도, 구조조정2) 안전의 욕구: 정규직/계약직/프리랜서3) 소속과 사회적 욕구: 리더십 기회, 직무접합성/기여도4) 존경의 욕구: 성장기회, 승진5) 자아실현의 욕구: 핵심가치/비전, 신기술/신사업, 최고의 성과 (주의사항)- 직무 지원동기 작성은 피할 것. 기업에 맞추어 작성- 타겟 회사를 정하고 현직자 인터뷰를 통해 정보를 수집. 산업과 기업 분석이 중요- 사업 자체의 경쟁력과 문화의 경쟁력을 파악하라 지원동기 작성(문단 구조)더보기1) .. 2025. 3. 10. [취업] 면접 - 면접의 본질은 지원자의 정보에 대한 사실 확인과 심층 점검- 지원자의 정보: 이력서, 자기소개서, 경력기술서, 포트폴리오- 지원자가 기업에 다니며 함께 성장할지 파악하는 것- 면접은 이전 과정에서 필터링한 소수의 지원자 중 뽑을 이유가 있는 사람을 찾는 것- 면접의 핵심은 뽑을 이유가 있는지, 경험의 일관성이 있는지이다 면접 준비 실패 이유1) 잘못된 통념- 면접은 말하기 연습이 아니다. 내용이 중요하다. 즉 내용을 정리해야 한다- 기출 문제 답변 준비 / 모범답안 암기 / 스피치 학원 등록 / 모의 면접 보기- 면접의 본질은 '회사가 왜 지원자를 뽑아야 하는가'이다- 서류 면접과 면접 전형은 하나이다. 면접을 염두해두고 서류를 작성해야 한다. 면접 준비 가이드1) 일단 면접을 본다- 면접의 준비 포.. 2025. 2. 28. [취업] 자소서 자소서 어려운 이유1) 지원 전략의 부재2) 경험 해석 부재3) 작문 역량 부재 서류 광탈하는 지원자 특징1) 불필요한 스펙에 집중하는 지원자- 필수조건에 해당하는 내용만 준비- 실무역량과 연결하여 설명 가능한 경험 정리에 집중2) 적극적으로 지원하지 않는 지원자 - 매일 1개씩 지원- 경험 정리, 직무와 산업에 초점이 명확해야 함3) 취업 준비를 길게 보고 준비하는 지원자- 단계별로 준비하지 말고 면접을 중심으로 역으로 계획할 것- 자소서는 면접의 요약4) 자소서를 완성도 있게 쓰려는 지원자- 자소서는 비즈니스 문서. 비즈니스 문서는 구조이고 논리- 중요한 정보 중심의 팩트 전달을 할 것 자소서 문항 분석1) 핵심: 성공 경험, 직무관련 경험, 팀워크 경험- 목표 설정 및 성취 경험- 대외활동 및 협업.. 2025. 2. 28. 이전 1 다음 반응형
