[취업] 면접

- 면접의 본질은 지원자의 정보에 대한 사실 확인과 심층 점검

- 지원자의 정보: 이력서, 자기소개서, 경력기술서, 포트폴리오

- 지원자가 기업에 다니며 함께 성장할지 파악하는 것

- 면접은 이전 과정에서 필터링한 소수의 지원자 중 뽑을 이유가 있는 사람을 찾는 것

- 면접의 핵심은 뽑을 이유가 있는지, 경험의 일관성이 있는지이다

 

면접 준비 실패 이유

1) 잘못된 통념

- 면접은 말하기 연습이 아니다. 내용이 중요하다. 즉 내용을 정리해야 한다

- 기출 문제 답변 준비 / 모범답안 암기 / 스피치 학원 등록 / 모의 면접 보기

- 면접의 본질은 '회사가 왜 지원자를 뽑아야 하는가'이다

- 서류 면접과 면접 전형은 하나이다. 면접을 염두해두고 서류를 작성해야 한다.

 

면접 준비 가이드

1) 일단 면접을 본다

- 면접의 준비 포인트를 파악

- 부족한 부분 진단

 

2) 면접 경험 리뷰

- 피드백 분석: 면접 기록을 분석해서 보완점 정리

- 질문과 답변, 면접관의 반응 기록

(질문 유형 분류표)

항목	분류	받은 질문(개수)	비율	보완점
1	인성 질문	2	40%
2	지원동기	3	60%
합계		5	100%

(자기소개)

첫 인사	안녕하세요. 000회사의 000직무에 지원한 000입니다.
성공 경험 예시
문제파악과 해결 예시
입사 후 포부	이러한 경험을 바탕으로 ~하는 ~가 되겠습니다.

(질문 응답 리스트)

[질문: 유형]

[응답]

3) 직무 관점, 인성 관점, 지원 동기 준비

- 직무: 일을 하기 어려운지 파악

- 인성: 협업이 가능한지 파악

- 지원 동기: 쉽게 이직하거나 퇴사

 

4) 연관된 질문 준비

- 경험의 성과 → 성과의 수치 신뢰도 검증 → 이전과의 차이점

- 협업시 어려운 점 → 역할에 따른 성공 경험 → 어떤 역할이 편한지

- 타 지원기업 → 기업을 지원한 이유 → 연봉에 따른 이직?

 

5) 면접 재도전

 

면접 기본기

- 취업 필살기 / 필살기 고르기 / 1분 자기소개 준비 / 면접 연습 / 직무 검증 면접 시뮬레이션

- 유사경험(직무와 연결된 경험) + 성공경험 + 인사이트

- 유사 경험: 업무 프로세스와 중요 포인트 파악 / 인정 받는 사람의 조건과 인사이트 파악

- 성공 경험: 성과를 향한 집념이 있는지 파악. 수치화된 비교우위

- 인사이트: 생각을 정리하여 정확하게 말하는 것. 직무, 산업, 직장과 연관되게 정리

+) 핵심인재들은 나름의 철학이 존재. 선택이나 행동에 이유가 명확

+) 인사이트 == 학습능력

 

- 경험 리스트 작성: 수치화된 결과물 중심. 역량 키워드 매칭. 결과값 변화가 큰 것 우선

 

(자기소개서)

- 지원자의 말의 진위여부, 신뢰도, 진실성 파악

- 뽑아야 하는 핵심 이유, 직무와 유사한 경험 준비

- 자기소개서는 면접의 목차/요약의 역할

안녕하세요 00기업의 00직무에 지원한 000입니다.

저는 (경험1)을 통하여 (결과1)와 같은 성과를 낸 경험이 있습니다. 해당 경험을 통해 이 직무에서 00이 중요하다는 것을 배울 수 있었습니다.

또한 (경험2)를 하면서 (결과2)를 내었는데 이 역시 직무에 도움이 될 것이라 생각하여 지원하게 되었습니다.

이러한 경험을 바탕으로 00한 서비스를 제공할 수 있는 00직무에 기여하고 싶습니다. 감사합니다.

 

(자기소개서 체크리스트)

- 1분 이내인지 / 비유적 표현을 사용하는지 / 지원동기로 마무리하는지

- 결과물 중심으로 명확하게 제시하는지 / 본인의 역할이 명확한지

- 암기한 티가 나는지 / 단어나 문장은 정확한지

 

(면접)

- What: 무슨 경험을 했는지

- Why: 왜 했는지

- How: 어떻게 할 것인지

 

인성면접

- 임원면접 마음가짐 / 인원면접 질문 리스트 / 인원면접 어필법 / 인성 검증 면접 시뮬레이션

- 인성면접은 함께 일을 할 수 있는지 관점에 대한 검증이다.

- 해당 일을 왜 했는지 / 어떻게 한건지 / 다시 한다면 어떻게 할건지

- 가치관과 사고체계를 평가하는 것

- 인성의 핵심은 일관성과 진정성

 

1) 일머리가 있는 사람인지

2) 일 욕심이 있는 사람인지

3) 월급루팡은 아닌지

4) 조직 적응력, 지시에 잘 순응할 사람인지

5) 의사소통을 잘할 사람인지

6) 새로운 도전을 계속할 수 있는 사람인지

7) 정신질환잉 있다고 우려될 사항은 없는지

8) 회사를 부업으로 생각하는 사람인지

 

(임원면접 키워드)

- Integrity: 성실한지, 정직한지, 신뢰가능한지

- Potential: 성장 가능성, 장래성. 학습 능력 검증

 

+) 묻는 말에만 답하기, 두괄식으로 결론 이야기하기, 근거로 주장 뒷받침하기

 

 

(부당한 업무지시)

- 위법사항, 비윤리적 행위가 아니라면 상사가 맞다는 전제

- 부당함에 대한 지원자으 ㅣ입장

 

(어려운 상사)

- 지원자의 마음가짐과 관점, 태도 확인

- 다양한 사람에게 적응하는지 확인

 

(꿈)

- 입사후 포부. 작성 내용 검증 및 생각의 구체화. 일관성을 중복 검증

- 이직 가능성 확인

- 그릇의 크기 확인. 조직 지향적인지 확인

 

(공백기)

- 자신의 길이 일관되는지

- 시간을 허비했는지

 

(나이제한)

- 30초반까지는 괜찮다(대략 33세)

- 의사소통에 강점이 있고 성숙함을 어필

- 공백기에 대한 답을 반드시 준비

 

(직업윤리)

- 정직은 원칙을 얼마나 이해하며 원칙을 고수하기 위해 어떤 활동을 할 수 있는가와 관련됨

- 정직은 분석력, 의사소통력, 문제해결력과 같은 모든 역량의 상위에 존재

 

(회사관련 지식)

- 회사에 대한 로열티 검증. 진실성

- 면접자의 시장 정보 수집력. 산업에 대한 지식수준, 기업에 대한 이해도

- 질문에 스마트하게 답변하는지

 

(스트레스 해소법)

- 회사 업무에 몰입하는지. 과도한 취미가 있는지

- 종합적인 이해를 위함

- 근무 환경이 어렵거나 높은 회사일 경우

 

(회사의 단점)

- 회사에 대한 정보 파악 확인

- 미괄식으로 대답할 것

 

(대인관계)

- 타인의 강점을 찾아주는 사람

- 평소에 도움을 많이 주는 사람

- 마음을 얻어 성과를 낸 경험

 

=> 부탁을 하는 사람보다는 부탁을 받는 사람이 될 것

=> 공헌이 큰 사람이 도리 것

 

(책임의식)

- 주인의식: 자기 일로 인식. 새로운 일을 창출. 리더에게 중요. 본질을 고민

- 책임의식: 맡은 일을 완수하는 것. 여러가지 동기가 작용. 환경과 상황에 무관하게 일은 완수

 

+) 경영: 직무의 특성(일), 조직, 사람, 전략을 학습

 

지원 동기

- 지원 동기 / 입사 후 포부 / 인터뷰 필요 이유 / 지원동기 검증 면접 시뮬레이션

 

면접 리뷰

 

 

면접 포인트

- 두괄식 화법 / 마지막 한마디 / AI 면접