반응형 [취업] 이직 - 2. 준비 이직 준비 체크리스트- 4개 미만시 이직 준비 필요더보기1. 퇴사할 타이밍이 되었다고 확신한다2. 경력기술서를 작성해 두었다.3. 시장에서 나름의 경쟁력을 갖추었다고 말할 수 있다.4. 이직할 회사에 당당히 말할 수 있는 퇴직 사유를 정리했다.5. 나의 경쟁력에 대해 레퍼런스 체크(평판조회)를 해 줄 동료/상사가 3-5명 있다.6. 도전해보고 싶은 분명한 프로젝트나 포지션이 있다.1. 퇴직 타이밍- 인생에는 때가 있다. 퇴사 타이밍을 점검하여 신중하게 생각하자 2. 경력기술서(진단 도구) - 스스로를 진단하기 위한 도구. 검증 받아야할 요소- 목적: 성과를 바라보는 인식 / 문서 작성 능력 / 경력의 일관성(숫자와 결과물)- 커리어 진단 차원에서라도 6개월 간격으로 작성 3. 시장경쟁력(프로의 관점)- .. 2025. 4. 8. [취업] 이직 - 1. 분석 이직 준비 이유(직장생활 핵심요소)- 개인적 차원 요소: 시간 관리 / 강점활용 / 의사소통- 조직과 상호작용 요소: 직무적합 / 인간관계 / 조직문화 - 환경은 개인의 퍼포먼스와 삶의 직에 큰 영향을 미치기 때문에 어디에서 일하는지는 중요하다.- 조직문화는 일하는 프로세스와 기준, 목표와 결과물에 대한 해것에 큰 영향을 미친다- 직원의 만족도와 몰입도를 어떻게 균형 잡을지 기준으로 보상정책과 복지제도를 설계 (이직 준비 이유)1. 시장 경쟁력에 대해 생각- 경력 기술서를 작성함으로써 시장경쟁력을 점검하고 지속적으로 성장하는지 시각화- 경력 기술서는 자기 계발 자료로 활용 가능. 정기적이고 지속적으로 직무 전문성이 어떻게 개발되고 어떤 아웃풋을 내는지 점검 가능 2. 기회비용에 대해 따져보고 최선의 준비.. 2025. 4. 7. [취업] 면접 - 5. 면접 리뷰 면접리뷰1. 면접의 모든 대화를 기록- 다른 사람의 질문과 답변도 기록- 어떤 맥락에서 나온 질문인지, 다른 사람과 비교하여 점검 2. KML 질문으로 분류- 필살기 검증 K- 인성 검증 M- 지원동기 검증 L더보기항목분류받은 질문비율보완점1필살기 질문(K)450% 2인성 질문(L)225% 3지원동기 질문(M)225% 합계8100% 3. 답변별 체크리스트 작성- 질문 의도에 맞는 답변을 하였는지- 질문에 대한 답이 되었는지- 두괄식 답변이었는지 4. 면접에 대한 종합 피드백- 종합적으로 느낀 점 작성- 준비과정, 이력서, 자소서와 면접 리뷰 속기록 포함하여 기록더보기피드백 내용잘한 점아쉬운 점1분 자소기소에서 질문을 받았는지 꼬리질문을 필살기로 답변했는지 답변을 두괄식/수치화 하였는지 경제신문스크랩.. 2025. 3. 21. [취업] 면접 - 4. 지원동기 지원동기- 필살기 검증(직무역량) K: 50-70% 결정- 인성 검증(관점) M: 20-30% 결정- 로열티 검증 L: 10-20% 결정 1. 지원동기- 입사하려는 의도. 입사를 통해서 하고 싶은 일- 회사에 대한 인식을 물으려는 의도- 지원동기는 입사 후 어떤 공헌을 할지 파악하기 위함- 회사의 경쟁력을 설명하며 답변 2. 입사 후 포부- 지원동기는 입사 전의 이야기이고 입사 후 포부는 입사 후 어떤 일을 할지 이야기하는 것- 지원동기를 실행할 것을 답변. 일관성이 중요1) 회사의 구체적인 성장계획을 합께하겠다고 작성. 어떤 강점을 통해 구체적으로 어떤 프로젝트에 기여하겠다라고 설명더보기회사가 ...한 전략을 추구하는 중인데 그 전략에 필요한 역량은 00이라 생각합니다. 저는 이런 경험을 한 적이 있는.. 2025. 3. 20. [취업] 면접 - 3. 인성면접 인성면접- 함께 일할 수 있는 사람인지에 대한 질문으로 '관점'에 대한 검증 (인성검증이란)1) 일머리가 있는 사람인가2) 일 욕심이 있는 사람인가3) 그냥 월급루팡은 아닌가4) 조직 적응력이 있는지. 지시에 잘 순응할 사람인가5) 의사소통을 잘할 사람인지6) 새로운 도전을 계속할 수 있는 사람인지7) 정신질환이 있다고 우려될 사항은 없는가8) 회사를 부업으로 생각하는 사람은 아닌가 임원면접 핵심 키워드- Integrity: 정직함, 투명함, 신뢰할 수 있는 사람- Potential: 성장 가능성을 증명 (임원면접 TIP)1. 역량 검증을 숫자 베이스로 잘 정리할 것2. 임원들의 입장에서 이야기할 것(고객의 입장에서 설명)3. 일관성과 진정성(답변들이 일관적이고 논리적인 오류가 없을 것)4. 자기소개와 .. 2025. 3. 19. [취업] 면접 - 2. 준비 채용 프로세스1) 채용 공고, 리쿠르팅 단계에서 정보 획득2) 정보를 가지고 입사지원서를 작성3) 직무적성검사 시험 응시4) 1차 면접(직무면접) 응시5) 2차 면접(임원면접) 응시 - 면접 이전의 전형은 뽑을 이유가 없는 사람을 필터링하여 사전에 떨어뜨리는 방식(Negative Selection)- 면접 단계는 소수의 지원자 중 뽑을 이유가 있는 사람을 찾는 방식(Positive Selection)- 면접에서는 직무상 강점(직무에서 기여와 공헌을 할 수 있는지)을 정확하게 전달- 1차/2차 면접은 지원자가 제시한 경험의 깊이와 내용을 기업 내 핵심인재와 비교하여 통계적 일치 정도를 확인 면접 핵심 요소(유사경험)- 지원직무와 연결된 경험- 사업과 산업에 빨리 적응할 수 있는 사람인지 검증- 고객을 관찰.. 2025. 3. 18. [취업] 면접 - 1. 분석 면접 준비 체크리스트더보기항목내용잘한 점아쉬운 점11분 자기소개서에서 질문을 받았는가? 2꼬리질문을 필살기로 답변했는가? 3답변을 두괄식/수치화 되었는가? 4경제신물스트랩, 현직자인터뷰, 고객조사 내용으로 답변했는가? 5인성질문에 크리티컬한 답변을 하지 않았는가? 면접 탈락 이유1) 말 연습으로 생각하는 것(수비형 면접)- 기출 질문에 대한 답변 작성- 모범답안 암기- 목소리 다듬기- 스피치 학원, 이미지 학원 등록- 취업 컨설턴트에게 모의 면접 보기 2) 서류전형과 면접전형을 분리해서 생각하는 것- 자소설을 작성- 경험이 아닌 생각을 나열- 합격 자소서 혹은 다른 사람의 경험을 가져와 사용- 자소서에 없는 내용을 면접 답변으로 사용- 새롭고 참신하려고 오버함 => 면접의 핵심은 자신감과 디.. 2025. 3. 17. [취업] 자소서 - 9. 실수 유형 기본기 체크 유형1) 미괄식으로 작성- 자소서는 두괄식이여야 한다- 기승전결이 아닌 명확한 문제 상황과 결과물을 서두에 배치해야한다. 2) 추상적 표현으로 근거 부족- 모호한 표현은 지양할 것- 표현을 구체화해야 의도와 의미가 전달됨- 액션을 수치화하여 전달. 구체성이 중요 3) 직무와 맞지 않는 경험- 희망 직무/산업/직장과의 연결로 관심도를 표현- 회사에 대한 관심도 4) 경험이라고 인식되지 않는 경우- 성공 경험에는 고객이 필요 3C4P 체크 유형1) 배경상황이 장황한 경우- 배경 설명보다 문제 해결을 위한 지원자의 핵심 역량 위주로 작성- 배경은 3-4줄로 요약- 액션을 취한 근거를 논리적으로 요약하여 배경 작성 2) 조사와 분석만으로 이루어진 경우- 문제 해결의 키를 찾기 위한 조사와 분석은 배.. 2025. 3. 14. [취업] 자소서 - 8. 성장과정/성격 성장과정- 가치관은 가치 판단의 기준. 가치관이 없다면 기준이 없는 사람이기 때문에 상황과 환경에 쉽게 영향을 받아서 위험- 핵심은 직무 일관성, 기업의 인재상에 부합하는 가치관을 어필하고 내용은 계기, 에피소드 1-2개, 갈무리로 작성 (성장과정의 의도)- 의사소통과 조직 적응도에 대한 평가1) 관계: 윗사람과의 관계, 인간관계2) 세계적인 가치관: 재정관, 비즈니스 해석에 대한 인식(친기업/반기업)3) 성격적 가치관: 자라온 환경을 토대로 유추할 수 있는 도전정신, 적응력, 끈기 (성장과정 작성: 직무, 산업과 연관된 경험이 있는 경우)- 직무 일관성 관점에서 작성. 직무 강점에 영향을 준 요소를 작성1) 직무에 관심을 갖게 된 계기: 영향을 준 사건/인물을 작성하고 말과 결과를 구체적으로 제시2) .. 2025. 3. 12. [취업] 자소서 - 7. 지원 동기 지원 동기- 회사에 기대하는 것을 파악하기 위함- 최고의 지원 동기는 회사만의 기술력/경쟁력- 회사의 경쟁력과 본인의 전문성과 연결시켜 작성+) 기업의 현직자 인터뷰를 통해 사업 경쟁력과 문화적 경쟁력을 조사 (매슬로우 욕구 5단계)1) 생리적 욕구: 급여수준/복지제도, 구조조정2) 안전의 욕구: 정규직/계약직/프리랜서3) 소속과 사회적 욕구: 리더십 기회, 직무접합성/기여도4) 존경의 욕구: 성장기회, 승진5) 자아실현의 욕구: 핵심가치/비전, 신기술/신사업, 최고의 성과 (주의사항)- 직무 지원동기 작성은 피할 것. 기업에 맞추어 작성- 타겟 회사를 정하고 현직자 인터뷰를 통해 정보를 수집. 산업과 기업 분석이 중요- 사업 자체의 경쟁력과 문화의 경쟁력을 파악하라 지원동기 작성(문단 구조)더보기1) .. 2025. 3. 10. 이전 1 2 3 다음 반응형
