반응형 [취업] 자소서 - 9. 실수 유형 기본기 체크 유형1) 미괄식으로 작성- 자소서는 두괄식이여야 한다- 기승전결이 아닌 명확한 문제 상황과 결과물을 서두에 배치해야한다. 2) 추상적 표현으로 근거 부족- 모호한 표현은 지양할 것- 표현을 구체화해야 의도와 의미가 전달됨- 액션을 수치화하여 전달. 구체성이 중요 3) 직무와 맞지 않는 경험- 희망 직무/산업/직장과의 연결로 관심도를 표현- 회사에 대한 관심도 4) 경험이라고 인식되지 않는 경우- 성공 경험에는 고객이 필요 3C4P 체크 유형1) 배경상황이 장황한 경우- 배경 설명보다 문제 해결을 위한 지원자의 핵심 역량 위주로 작성- 배경은 3-4줄로 요약- 액션을 취한 근거를 논리적으로 요약하여 배경 작성 2) 조사와 분석만으로 이루어진 경우- 문제 해결의 키를 찾기 위한 조사와 분석은 배.. 2025. 3. 14. [취업] 자소서 - 8. 성장과정/성격 성장과정- 가치관은 가치 판단의 기준. 가치관이 없다면 기준이 없는 사람이기 때문에 상황과 환경에 쉽게 영향을 받아서 위험- 핵심은 직무 일관성, 기업의 인재상에 부합하는 가치관을 어필하고 내용은 계기, 에피소드 1-2개, 갈무리로 작성 (성장과정의 의도)- 의사소통과 조직 적응도에 대한 평가1) 관계: 윗사람과의 관계, 인간관계2) 세계적인 가치관: 재정관, 비즈니스 해석에 대한 인식(친기업/반기업)3) 성격적 가치관: 자라온 환경을 토대로 유추할 수 있는 도전정신, 적응력, 끈기 (성장과정 작성: 직무, 산업과 연관된 경험이 있는 경우)- 직무 일관성 관점에서 작성. 직무 강점에 영향을 준 요소를 작성1) 직무에 관심을 갖게 된 계기: 영향을 준 사건/인물을 작성하고 말과 결과를 구체적으로 제시2) .. 2025. 3. 12. [취업] 자소서 - 7. 지원 동기 지원 동기- 회사에 기대하는 것을 파악하기 위함- 최고의 지원 동기는 회사만의 기술력/경쟁력- 회사의 경쟁력과 본인의 전문성과 연결시켜 작성+) 기업의 현직자 인터뷰를 통해 사업 경쟁력과 문화적 경쟁력을 조사 (매슬로우 욕구 5단계)1) 생리적 욕구: 급여수준/복지제도, 구조조정2) 안전의 욕구: 정규직/계약직/프리랜서3) 소속과 사회적 욕구: 리더십 기회, 직무접합성/기여도4) 존경의 욕구: 성장기회, 승진5) 자아실현의 욕구: 핵심가치/비전, 신기술/신사업, 최고의 성과 (주의사항)- 직무 지원동기 작성은 피할 것. 기업에 맞추어 작성- 타겟 회사를 정하고 현직자 인터뷰를 통해 정보를 수집. 산업과 기업 분석이 중요- 사업 자체의 경쟁력과 문화의 경쟁력을 파악하라 지원동기 작성(문단 구조)더보기1) .. 2025. 3. 10. [취업] 자소서 - 요약 정리 보호되어 있는 글 입니다. 2025. 3. 9. [취업] 자소서 - 6. 자소서 작성 수치화되지 않는 원인1) 수치화할 수 있을 정도로 경험이 분해되지 않음2) 분해된 요소별로 숫자까지 뽑지 않음- 수치화의 핵심은 어떤 액션을 해서 변화가 일어났는가에 대한 검증 자소서 작성- 경험 하나를 가장 완성도 있게 정리해서 전달- 글의 순서와 분량을 구조로 먼저 잡고 시작더보기1) 소제목 → How(3P) + Result(Product)2) 3C → 30-40%3) 4P → 50-60%4) 인사이트 → 좋은 문구 인용(생략 가능) (구조별 작성법)1) 소제목- Product를 Result로 배치하고 영향이 큰 3P 중 하나를 How로 배치하여 작성- '~을 통해 ~ 달성'과 같은 형태 2) 3C- 전략이 아닌 배경- 4P를 설명하는 배경만 작성 3) 4P- Product는 작성은 선택- Produ.. 2025. 3. 6. [취업] 자소서 - 4. 양식 작성 - 성공경험은 숫자 혹은 결과물로 설정 가능한 경험- 수치화된 결과물을 중심으로 역량 키워드와 매칭하여 작성- 인문계: 매출 증가, 효율성 증가, 사용성 증가- 이공계: 효율성 증가, 오류 감소, 제품 개발, 불만율 감소 경험 리스트 작성- 역량은 2개 이하로 작성더보기분류별 경험 리스트분류경험학업/프로젝트- 00 프로젝트 진행에서 팀장을 맡아 정해진 기한 내 결과물을 만들어낸 경험- 학업 과제를 진행하기 위해 팀원들을 이끌었던 경험 동아리/대외활동- 인원부족으로 프로젝트 진행에 생긴 문제를 해결한 경험연구/개발- 연구실에서 기존의 뇌파 측정 회로의 잡음을 개선한 경험인턴/알바- 조교 활동을 하며 학부모 만족도를 향상시킨 경험공모전/대회 직무경험- 기존의 인공지능 모델의 추론 속도를 10% 향상 시킨 경.. 2025. 3. 3. [취업] 자소서 - 3. 자소서 작성 - 취업 준비에 있어 자소서 → 직무적성 검사 → 면접까지의 일관성, 객관성(수치화), 차별성이 중요 자소서 작성 프로세스1) 경험 리스트업- 유사경험, 성공경험, 인사이트 작성 2) 3C4P- 경험을 면접관의 관점으로 분석 3) 비즈니스 레터 체크리스트- 경험을 분해한 내용으로 자소서 작성 핵심 항목1) 유사 경험: 고객에 대한 관찰 경험 작성- 직무와 관련된 경험- 사업과 산업에 대한 적응도 검증 2) 성공 경험: 수치화된 비교우위 작성- 성과의 재생산성 검증- 목표달성 능력과 경쟁력- 비포애프터 차이 / 무에서 유로 도전 / 낮은 수치에서 높은 수치로 성장 3) 인사이트: 경험을 해석하여 자신의 관점 작성- 학습능력을 검증- 성공경험을 해석(배운점, 성공요인)하여 성과 재생산이 가능한지 검증- 본.. 2025. 3. 2. [취업] 자소서 - 1. 분석 서류 탈락의 이유1) 스펙에 집중- 직무와 연관된 자격증만 취득- 기업에서 필수로 인정하는 자격증만 취득 2) 지원횟수가 적음- 자소서 작성시간을 줄이고 많이 지원할 것- 직무와 산업에 대한 초점이 명확하고 경험이 준비되야 함 3) 단계별로 준비- 면접을 중심으로 역기획할 것- 자소서는 면접의 요약 4) 작문 능력만 기름- 자소서는 비즈니스 문서로 구조와 논리가 중요- 템플릿을 정해서 빠르게 작성- 중요한 정보 중심의 팩트 전달 자소서 문항 분석1) 지원의 핵심: 지원동기, 성공 경험, 직무 경험, 팀워크 성향- 최고 수준의 목표를 세우고 성취한 경험- 대외활동 및 협업 경험- 직무에 대한 차별화된 역량과 이를 위한 노력 2) 직무 관련 경험- 지원한 직무에 관련한 자신의 강점- 본인이 끝까지 파고든 의.. 2025. 3. 2. [취업] 자소서 자소서 어려운 이유1) 지원 전략의 부재2) 경험 해석 부재3) 작문 역량 부재 서류 광탈하는 지원자 특징1) 불필요한 스펙에 집중하는 지원자- 필수조건에 해당하는 내용만 준비- 실무역량과 연결하여 설명 가능한 경험 정리에 집중2) 적극적으로 지원하지 않는 지원자 - 매일 1개씩 지원- 경험 정리, 직무와 산업에 초점이 명확해야 함3) 취업 준비를 길게 보고 준비하는 지원자- 단계별로 준비하지 말고 면접을 중심으로 역으로 계획할 것- 자소서는 면접의 요약4) 자소서를 완성도 있게 쓰려는 지원자- 자소서는 비즈니스 문서. 비즈니스 문서는 구조이고 논리- 중요한 정보 중심의 팩트 전달을 할 것 자소서 문항 분석1) 핵심: 성공 경험, 직무관련 경험, 팀워크 경험- 목표 설정 및 성취 경험- 대외활동 및 협업.. 2025. 2. 28. [취업] 참고자료 - [교재] 자소서 바이블 2.0(면접왕이형)- [교재] 면접 바이블 2.0(면접왕이형)- [교재] 이직 바이블(면접왕이형)- [영상] 면접왕 이형- [교재] 얼라이브커뮤니티- [참고문서] 체인지업 > 취업준비도구모음- [영상] 면접왕 이형: 구해줘 형즈- [영상] 면접왕 이형: 취업의 현식[웹드라마]- [영상] 퇴사한 이형 2025. 2. 28. 이전 1 다음 반응형
