반응형 [취업] 자소서 - 7. 지원 동기 지원 동기- 회사에 기대하는 것을 파악하기 위함- 최고의 지원 동기는 회사만의 기술력/경쟁력- 회사의 경쟁력과 본인의 전문성과 연결시켜 작성+) 기업의 현직자 인터뷰를 통해 사업 경쟁력과 문화적 경쟁력을 조사 (매슬로우 욕구 5단계)1) 생리적 욕구: 급여수준/복지제도, 구조조정2) 안전의 욕구: 정규직/계약직/프리랜서3) 소속과 사회적 욕구: 리더십 기회, 직무접합성/기여도4) 존경의 욕구: 성장기회, 승진5) 자아실현의 욕구: 핵심가치/비전, 신기술/신사업, 최고의 성과 (주의사항)- 직무 지원동기 작성은 피할 것. 기업에 맞추어 작성- 타겟 회사를 정하고 현직자 인터뷰를 통해 정보를 수집. 산업과 기업 분석이 중요- 사업 자체의 경쟁력과 문화의 경쟁력을 파악하라 지원동기 작성(문단 구조)더보기1) .. 2025. 3. 10. [취업] 자소서 - 3. 자소서 작성 - 취업 준비에 있어 자소서 → 직무적성 검사 → 면접까지의 일관성, 객관성(수치화), 차별성이 중요 자소서 작성 프로세스1) 경험 리스트업- 유사경험, 성공경험, 인사이트 작성 2) 3C4P- 경험을 면접관의 관점으로 분석 3) 비즈니스 레터 체크리스트- 경험을 분해한 내용으로 자소서 작성 핵심 항목1) 유사 경험: 고객에 대한 관찰 경험 작성- 직무와 관련된 경험- 사업과 산업에 대한 적응도 검증 2) 성공 경험: 수치화된 비교우위 작성- 성과의 재생산성 검증- 목표달성 능력과 경쟁력- 비포애프터 차이 / 무에서 유로 도전 / 낮은 수치에서 높은 수치로 성장 3) 인사이트: 경험을 해석하여 자신의 관점 작성- 학습능력을 검증- 성공경험을 해석(배운점, 성공요인)하여 성과 재생산이 가능한지 검증- 본.. 2025. 3. 2. [취업] 자소서 - 1. 분석 서류 탈락의 이유1) 스펙에 집중- 직무와 연관된 자격증만 취득- 기업에서 필수로 인정하는 자격증만 취득 2) 지원횟수가 적음- 자소서 작성시간을 줄이고 많이 지원할 것- 직무와 산업에 대한 초점이 명확하고 경험이 준비되야 함 3) 단계별로 준비- 면접을 중심으로 역기획할 것- 자소서는 면접의 요약 4) 작문 능력만 기름- 자소서는 비즈니스 문서로 구조와 논리가 중요- 템플릿을 정해서 빠르게 작성- 중요한 정보 중심의 팩트 전달 자소서 문항 분석1) 지원의 핵심: 지원동기, 성공 경험, 직무 경험, 팀워크 성향- 최고 수준의 목표를 세우고 성취한 경험- 대외활동 및 협업 경험- 직무에 대한 차별화된 역량과 이를 위한 노력 2) 직무 관련 경험- 지원한 직무에 관련한 자신의 강점- 본인이 끝까지 파고든 의.. 2025. 3. 2. 이전 1 다음 반응형
