[취업] 면접 - 4. 지원동기

지원동기

- 필살기 검증(직무역량) K: 50-70% 결정

- 인성 검증(관점) M: 20-30% 결정

- 로열티 검증 L: 10-20% 결정

 

1. 지원동기

- 입사하려는 의도. 입사를 통해서 하고 싶은 일

- 회사에 대한 인식을 물으려는 의도

- 지원동기는 입사 후 어떤 공헌을 할지 파악하기 위함

- 회사의 경쟁력을 설명하며 답변

 

2. 입사 후 포부

- 지원동기는 입사 전의 이야기이고 입사 후 포부는 입사 후 어떤 일을 할지 이야기하는 것

- 지원동기를 실행할 것을 답변. 일관성이 중요

1) 회사의 구체적인 성장계획을 합께하겠다고 작성. 어떤 강점을 통해 구체적으로 어떤 프로젝트에 기여하겠다라고 설명

회사가 ...한 전략을 추구하는 중인데 그 전략에 필요한 역량은 00이라 생각합니다. 저는 이런 경험을 한 적이 있는데, 그때 이런 성공 경험을 했습니다. 이 경험을 토대로 이러한 것을 만들어내는 (회사 전략과 부합되는) 사람이 되겠습니다.

2) 회사의 경영 이념의 관점에서 상품과 서비스를 파악

3) 회사의 전략적 우선순위에 본인의 강점을 맞출 것

- 1/3/5/7/10년으로 구분하여 표현

- 기여와 공헌의 관점에서 설명

- 어디까지 성장하고 싶다는 내용을 과정과 함께 설명

 

3. 현직자 인터뷰

- 직무와 산업에 대한 개념 정리

- 직무 강점(직무를 잘 수행할만한 사람인지 검증)

1) 시장에서의 위치와 회사만의 경쟁력

2) 경장사는 어디이고 대비회는 회사만의 차별화 포인트

3) 기업에 다니는 이유와 앞으로 성장 계획

4) 회사에서 어떤 사람이 인정 받는지

 

(인터뷰 TIP)

1) 사내 카페 공략은 남자 상사와 여자 팀원 구성을 추천

2) 담배피는 휴게 공간을 추천

3) 인터뷰 대상에게 다음 인터뷰 대상 소개 받기

4) 쿠션 질문을 통해 핵심 질문하기

5) 회사 기초 정보 파악은 기본

6) 계열사 사무실 위치 사전에 파악

7) 사원증 파악

 

4. 퇴직사유

- 솔직함이 중요하다

- 합리적인 퇴사 이유를 제시(성장을 위한 도전)