[취업] 면접 - 1. 분석

면접 준비 체크리스트

항목	내용	잘한 점	아쉬운 점
1	1분 자기소개서에서 질문을 받았는가?
2	꼬리질문을 필살기로 답변했는가?
3	답변을 두괄식/수치화 되었는가?
4	경제신물스트랩, 현직자인터뷰, 고객조사 내용으로 답변했는가?
5	인성질문에 크리티컬한 답변을 하지 않았는가?

 

면접 탈락 이유

1) 말 연습으로 생각하는 것(수비형 면접)

- 기출 질문에 대한 답변 작성

-  모범답안 암기

- 목소리 다듬기

- 스피치 학원, 이미지 학원 등록

- 취업 컨설턴트에게 모의 면접 보기

 

2) 서류전형과 면접전형을 분리해서 생각하는 것

- 자소설을 작성

- 경험이 아닌 생각을 나열

- 합격 자소서 혹은 다른 사람의 경험을 가져와 사용

- 자소서에 없는 내용을 면접 답변으로 사용

- 새롭고 참신하려고 오버함

 

=> 면접의 핵심은 자신감과 디테일. 진실성이 중요

 

면접 가이드

1) 면접 도전

- 면접에 도전하여 부족한 부분 진단하고 준비할 포인트를 파악

 

2) 면접 리뷰

- 데이터 분석(피드백 분석): 면접 기록을 분석해서 보완해야할 것을 정리

- 질문 / 답변 / 면접관의 반응 기록

- KML 분석표 & 피드백(질문유형 분류표) 면접 속기록

(질문 유형 분류표)

항목	분류	받은 질문(개)	비율(%)	보완점
1	필살기 질문(K)
2	인성 질문(M)
3	지원동기 질문(L)
합계

(1분 자기소개)

첫 인사(1줄)	안녕하세요. 00기업의 00직무에 지원한 000입니다.
필살기(2-3줄)	경험 작성. 문제인식-시도-성공결과
필살기(2-3줄)	경험 작성. 문제인식-시도-성공결과
입사 후 포부(1줄)	이러한 경험을 바탕으로 고객의 니즈를 파악하고 해결하는 개발자가 되겠습니다.

(면접 속기록)

[K] 문제점 파악은 어떻게 했나요?  A:

[K] 어떻게 해결했나요? A:

3) KML 준비

- K(Knowledge): 직무 관점. 부족할시 함께 일하기 어려움
- M(Mind): 인성 관점. 부족할시 함께하기 어려움

- L(Loyalty): 지원 동기. 부족할시 이직이나 퇴사

 

4) 꼬리물기 질문, 관련 질문 준비

- 패턴과 관련 질문, 답변 요령 준비

[Knowledge] 직무 관점 꼬리 질문

- 경험에서 얻은 성과는 무엇인지 → 어떻게 결과물이 더 좋다는 것을 알 수 있는지 → 이전의 시도에서 놓친 것은 무엇인지

[Mind] 인성 관점 꼬리 질문

- 함께 일하기 어려운 사람 → 리더로 성과낸 경험 → 팀 구성시 리더/팀원

[Loyalty] 지원동기 꼬리 질문

- 회사외에 지원한 기업 → 해당 직무를 우리 회사에서 해야할 이유 → 다른 회사가 연봉을 더 주면 이직할지

5) 면접 재도전

- 1번부터 4번 과정 반복

- 목표 기업에 재도전