[취업] 자소서 - 8. 성장과정/성격

성장과정

- 가치관은 가치 판단의 기준. 가치관이 없다면 기준이 없는 사람이기 때문에 상황과 환경에 쉽게 영향을 받아서 위험

- 핵심은 직무 일관성, 기업의 인재상에 부합하는 가치관을 어필하고 내용은 계기, 에피소드 1-2개, 갈무리로 작성

 

(성장과정의 의도)

- 의사소통과 조직 적응도에 대한 평가

1) 관계: 윗사람과의 관계, 인간관계

2) 세계적인 가치관: 재정관, 비즈니스 해석에 대한 인식(친기업/반기업)

3) 성격적 가치관: 자라온 환경을 토대로 유추할 수 있는 도전정신, 적응력, 끈기

 

(성장과정 작성: 직무, 산업과 연관된 경험이 있는 경우)

- 직무 일관성 관점에서 작성. 직무 강점에 영향을 준 요소를 작성

1) 직무에 관심을 갖게 된 계기: 영향을 준 사건/인물을 작성하고 말과 결과를 구체적으로 제시

2) 직무 관련 경험을 다발로 제시: 경험의 종류가 많고 기간이 길수록 좋음. 일관성을 고려해서 전달

3) 다른 문항에서 제시했던 역량의 결과: 해당 배경을 통해 이러한 역량을 갖게 됨

 

(성장과정 작성: 특이한 경우)

- 변화의 계기와 상황을 어필하는 성장 과정

1) 특이한 인생 경로를 갖게 된 계기: 전공 변경 이유, 유학 이유 등 인생 경로에 대한 배경 설명

2) 변화 포인트: 과정에서 배우고 느낀 점, 어떤 변화가 있었는지 에피스도와 함께 제시. 최종 전달 포인트를 명확히 하고 에피소드 제시

3) 결과물 제시: 결과적으로 이런 가치관이 형성되었고 이런 역량을 기르게 되었다고 제시

 

(성장과정 작성: 일반적인 경우)

- 가치관을 소개. 기업이 선호하는 주요 가치관 중심으로 제시

- 본인의 가치관을 정리 후 연결되는 기업의 인재상을 찾기

1) 해당 가치관을 갖게 된 계기: 영향을 준 인물과 사건을 적고 영향을 받게된 말이나 결과를 구체적으로 제시

2) 가치관을 형성하게 된, 혹은 가치관이 드러난 경험: 1-2개의 에피소드를 자세하게 작성. 일관성을 위해 기간이 긴 에피소드 선택

3) 갈무리: 이러한 가치관이 있기 때문에 이 회사에서도 이러한 포인트로 기여하겠습니다.

 

(가치관 리스트)

1) 주도적인 사람: 열정적, 집요함, 도전, 창의성

2) 성장하는 사람: 배우려는 자세, 실패에서 교훈을 얻고 학습을 통해 성장

3) 정직한 사람: 정직하기 위해 손해 본 경험이 있는 경우

4) 글로벌 지향적인 사람: 해외, 외국인과 연결된 사례

5) 적응력이 높은 사람: 급격한 환경 변화 상황 - 거주지, 역할

6) 포기하지 않는 사람: 끈질긴 경험, 오랜 기간 남들의 만류에도 불구하고 달성한 것

7) 남을 배려하는 사람: 주관적이기보다 객관적으로 상대가 감동한 사례

 

(성장과정 체크리스트: 금지사항)

- 성장 과정 문항 외에 역량을 보여줄 문항이 충분한지. 없다면 성장 과정에서 제시

- 남 탓만 하는 성장과정은 금지. 문제의 원인을 본인에게 찾아서 해결한 점을 작성

- 권위자와 마찰을 소재로 한 이야기 금지

- 반기업 정서로 오해받을 수 있는 표현 금지

 

성격 장단점

- 강점: 뽑아야할 이유, 직무 역량과 연결

- 성격: 함꼐 일하고 싶은 사람인지 확인. 타고난 기질

- 내공: 성숙도, 계발해야하는 부분. 멘탈 관리

 

- 솔직하게 작성. 면접관은 단점을 파악하고 싶어함. 스스로에 대해 이해가 있는지 파악

- 자신에 대해 잘 모르는 경우 언제나 남 탓만 하고 문제를 일으킴

- 받아들이고 어떻게 극복하는지에 대한 평가. 보완책 준비

 

(장단점 작성 방법)

1) 장점: 장점 1개와 사례 여러 개. 일관성 표현

2) 단점: 단점 1개 + 사례 1개 + 극복방안과 극복한 사례 1개

- 단점을 인정하되 장점을 강조

 

(장단점 체크리스트: 금지사항)

- 유리멘탈. 고집스러움

- 꾸며내지 말 것.

 

출처

- [출처] 면접왕 이형: 면접관 마음속 광탈 10초컷당할 수 있는 유형

- [출처] 면접왕 이형: 면접관이 답해주는 "짧은 경력은 적지 않는게 좋을까요?"(feat. 공백기)